7月16日，宾夕法尼亚大学宣布：自2025-2026申请周期开始，全面取消本科申请中的“校友对话”（Alumni Conversations）。校友面试这一延续数十年的传统环节将彻底退出历史舞台。

校友对话指学生递交入学申请后，学校会安排申请人所在地的校友与申请人面谈。宾夕法尼亚大学本科申请将于2025年8月1日上线，届时将公布招生流程更新的完整细节。申请者将会发现，宾大不再将可选的校友对话列为申请要求的一部分。目前宾大官网已经没有Interviews这一项要求了。

与此同时，宾大将启动一项新的校友志愿者计划，重心从“招生季的短期交流”转向“录取后的长期支持”，包括欢迎新生、学术指导、职业规划等，贯穿学生的本科学习阶段。

宾大为什么要取消校友面试？

副教务长兼招生主任惠特尼·索尔 (Whitney Soule) 和校友关系高级副总裁胡普斯·沃普勒 (Hoopes Wampler) 在邮件中写道：“校友不再进行简短对话，取而代之的是参与长久的志愿服务，从而支持学生在宾大的每个阶段。”

这项变动是对PAAP的最新调整。PAAP本是一个旨在促进宾大校友与新生建立联系的项目。索尔与温普勒将新版PAAP描述为一个“全面、覆盖全校的导师计划”，提供诸如祝贺和欢迎录取学生的机会。

这一变化的主要原因是宾大申请量持续攀升和审核时间的压缩，使得学校已难以公平有效地安排每位申请者与校友进行一对一交流。以2025届为例，宾大共收到超过75,000份申请，创下历史新高。惠特尼·索尔表示，当前的流程已经“达到极限”。不少校友也反馈，与其在短短时间内进行高强度的面谈，不如把时间精力用于更加具有长期价值的学生陪伴上。宾大招生传播总监Paul Richards明确表示：与其和未必会入学的学生短聊几句，不如帮助那些真正选择宾大的新生更好地适应、成长和发展。

校友面试取消背后的逻辑转变

表面看，这是一次面试制度的调整；但背后，其实反映出宾大对本科招生理念的一次系统性重构。过去，参与校友面试被视为一种“示好”学校的方式，也就是美本招生中常说的“demonstrated interest”，向招生官展示你真的很喜欢这所学校。

但在申请者人数不断膨胀的今天，这种象征性互动的边际价值正在下降。宾大的决定传达出一个清晰的信号：我们更看重申请者是否真正了解我们、适合我们，而不是是否参加过一次形式化的会谈。

更重要的是，宾大此举也是一种资源重心的调整。从“用校友协助挑人”，转向“用校友陪伴成长”。这背后是顶尖大学对自身使命的重新理解：不仅要选拔出最优秀的申请者，更要确保被录取的学生在校期间能够获得持续支持、实现长期发展。这意味着，未来的招生关注点，可能不再是“谁最会包装自己”，而是“谁最能证明自己与这所学校真正匹配”。

对申请者的启示：从展示兴趣，到证明匹配

取消面试，对于那些善于沟通、有故事可讲的学生而言，少了一个展现自己的平台，但这也迫使申请者把更多精力投入到申请材料本身。当面试不再存在，申请文书的地位水涨船高，特别是“Why School”或“Why Major”类补充文书，不再是简单表达“我喜欢你”，而是要有理有据地说明：“我了解你、我适合你，我也知道如何利用你的资源”。

活动列表和“附加信息（Additional Information）”栏成为可以灵活使用的空间。那些原本可能在面试中谈及的兴趣点、成长经历、个人特质，完全可以通过这些渠道展现出来。没有校友面试，并不代表不能表达兴趣。你还是可以利用学校官网、招生视频、学术资料，参与线上讲座、线下宣讲等活动，展现主动性和对学校文化的理解。

宾大取消校友面试，不是对学生表达机会的“封口”，而是对整个招生流程的一次重构。对于有准备的申请者来说，这既是一种挑战，也是一种机会——我们不能再依赖一场对话打动学校，而要靠一整套更扎实、更深入的材料证明自己。

国际申请者该如何应对？

01如何获取学校信息

1. 浏览官网和招生博客：深入研究宾大的课程设置、学院风格、校园资源等。

2. 观看招生视频与录取官 Q&A：宾大经常发布官方讲座、信息会视频，内容涵盖申请策略、校园文化等。

3. 利用社交平台：在 YouTube、Reddit、Quora 或 LinkedIn 上寻找宾大学生的分享。

4. 加入申请者群体或论坛：如 College Confidential、ZeeMee、ApplyWave 等。

02用文书展现对宾大热情

由于无法借助校友对话展示兴趣，文书（尤其是 Why Penn）需要更有针对性和深度：明确具体的课程、项目、教授、社团或校园文化与你的背景或目标如何匹配；结合你所在国家或文化背景，写出你将如何独特地为宾大社区做出贡献。

03保持其他形式联系

虽无校友对话，但仍可通过以下方式接触宾大：

1. 参加宾大在本地或线上举办的招生说明会、学校展会等。

2. 给宾大招生办公室写信提问（内容要具体、有诚意，不问官网已有信息）。

3. 若认识宾大在读学生或校友，可私下请教经验，但不必“模拟面试”。

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