美国政府提出了一项新规则，《Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions》直译就是“H-1B 抽签权重选择规则”。

核心变化在于：未来的H1B抽签不再是大家一视同仁地拼运气，而是要根据某些指标来“加权”，最可能的指标就是——工资水平。

改革前 vs 改革后

改革之前：

1. 雇主注册H1B时不需提供工资信息。

2. 工资高低不会影响抽签结果。

改革之后：

1. 注册阶段需提供更多信息：职位SOC code、工作地点、拟支付工资等。

2. 工资若有区间，必须以最低值申报；多个工作地点，必须以最低工资等级的地点为准。

3. 保留“一人一抽”，若同一受益人有多个雇主注册，以最低工资等级为准。

工资等级决定进入抽签池次数：

•Level 1 → 1次

•Level 2 → 2次

•Level 3 → 3次

•Level 4 → 4次

•若注册人数不足8.5万名额，则不执行加权规则。

工资等级说明：

•Level 1：工资高于本地区同行业 17%

•Level 2：工资高于 34%

•Level 3：工资高于 50%

•Level 4：工资高于 67%（工资等级越高，中签概率越大）

目前，改革方案已经公布在联邦公告网上了，即将在9月24日开始为期30天的公众意见采集。

类似制度曾在2021年1月特朗普任期末推出，但因政权交接被拜登政府叫停。这次的“2.0版本”预计会在2026年抽签前启动，最终版本不会往更宽松的方向修改。换句话说，如果你的雇主愿意给出更高的工资，你的中签几率就会更大。反之，工资偏低的岗位，即使雇主和申请人都是真心实意，也可能因为缺乏竞争力而很难被抽中。

政策目的是打击滥用、提高公平性，让真正的雇主和高质量职位更有机会中签。H1B抽签正在从“拼运气”转变为“拼工资”。未来，薪资水平不仅决定生活质量，还可能直接决定能否中签。对申请人来说，谈工资将比以往更关键；对雇主来说，招聘国际人才的成本也将上升。