目前国内疫情慢慢进入开放状态，对于广大留学生来说，往返国内外会变得更加便利，国际机票价格也随着开放政策有所下降。同时各国也出台了各类新政，小编帮大家进行了梳理，让我们一起再来了解下吧。

毕业生就业签证（原PSW签证）恢复

2021年英国恢复了被称为“最宽松人才签证” --毕业生就业签证（原PSW签证），适用于英国全境(英格兰、苏格兰、威尔士、北爱尔兰)，确保全英国际学生都享有毕业后留英机会，也就是专门给英国毕业学生留下工作用的临时工作签证，即一年硕士学制+两年英国工作的留学签证。

学生需在英国完成12个月以内长度的课程，无需额外的担保即可申请PSW工作签证(因疫情影响上网课的同学根据学校特殊情况的处理方式查看申请条件)，该签证本科、硕士毕业生可申2年，博士毕业可申3年。

高潜力人才签证推出

2022年3月15日，英国内政部官网发布了关于移民法案的修订说明，为了吸引更多高端人才，英国推出多个新签证，其中就包括面向名校毕业生的高潜力人才签证(High-potential Individual Visa)。

不同于2021年7月开放的英国毕业生就业签证，高潜力人才签证可接纳非英国高校背景的学生在英国获得工作。申请人需要获得英国以外的全球TOP大学学士以上的学位。大学排名必须是当年泰晤士世界大学排名、QS全球大学排名和世界大学学术排名中至少两个排名的TOP50。按该标准目前中国只有北京大学、清华大学、香港大学和香港中文大学符合要求。符合要求的申请人可以获得英国2年的居留权，博士以上学位可以获得3年。居留权不可续签，但申请人可以在英国境内工作，并通过其它类型签证获得永居权。

01、加拿大政府宣布毕业后工作许可(PGWP)已过期或将在2021年9月20日至2022年12月31日之间过期的情况，将可能有资格获得一次性长达18个月的开放式工作许可。

02、加拿大临时远程学习措施更新

9月1日起，该政策允许国际学生从国外在线学习，同时仍有资格获得毕业后工作许可(PGWP)。目前政策有效期延长到2023年8月31日，但相对适用范围进行了一定调整，具体如下:

1.2022年9月1日开始远程授课不超过50%学分的情况仍然符合获得PGWP;

2. 从2023年9月1日开始在加拿大境外在线完成的课程从PGWP的时长扣除。

03、加拿大移民部部长宣布从2023年1月起凡是加拿大工签持有者无论何种技术水平，其配偶及适工年龄的子女皆可申请开放工签，此政策试行两年。这一政策为寻求在加拿大工作的外国工人提供更大的就业机会。

·新财年移民配额大增

永久技术移民人数上限从160,000人增加至195,000人，与此同时，企业和工会已就广泛的上限达成一致，建议每年增加40,000至200,000个名额。

·毕业生临时工作签证Post-Study Work(Subclass 485)延长

授课型硕士已确定从2年延长至3年，悉尼、墨尔本、布里斯班以外的其他地区可额外由请增加1年。而9月初官方预告将增加部分热门移民专业的毕业生工作签证年限，如护理、工程、 IT等专业，将从3年延长至5年。

· 配偶可一起申请485工作签证

有另一半的朋友们，可以带配偶一起申请工签。

·取消留学生打工时限

原规定的留学生打工时限(每周20小时)被取消，不限时政策暂时延长至2023年6月30日。

01、放宽“非本地毕业生留港(回港就业安排)”

港府将逗留期限由一年延长至两年，未来留港/来港工作更加便捷。此项安排将以试行形式的扩展至本地大学的大湾区校园的毕业生。目前香港高校在大湾区已经建成的校园有:科大(广州)、港中文(深圳)、北师港浸大;正在筹备的有:城大(东莞)、理大(佛山)、都会(肇庆)、港大(深圳)。

02、优才入境计划”配额取消

作为目前优秀人才来港的主要方式，按照新政，计划不再限制人数，还会加快宙批流程。

03、延长工作签年限 

在现有和添加的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。

04、高端人才通行证计划

为期两年。合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。以上两类人可获为期两年的签证来港发展，不设人数限额。

05、放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”

以往，如果公司企业想要招聘内地人才，部分岗位需要开具本地招聘困难的证明。新政策放宽限制，只要引入人才的职位属于“人才清单”中的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

06、符合标准的外来人才，成为香港永久居民后，可退还在置业印花税

合资格外来人才在香港待满7年并成为永久性居民后，可申请退还在港置业已缴付的额外印花税。